被上级挖到快手后，他长期高压连轴转，硬生生做出S+级爆款和十亿级流量，原以为能在年终换来确定性，却在跨年项目收官后被一句“组织架构调整”送离场。故事把大厂年终裁员的冷面逻辑摊开：功劳簿再厚，也常敌不过成本账。残酷之外，也给出可执行的自救路径——先稳住心态，简历突出结果，优先走内推，面试中性说明离职，先拿下机会再谈薪。
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